金年会总行的科技工种齐全，队伍庞大,-般要求计算机、软件工程金年会、电子信息大数据、网络工程、信息安全、通信工程、数学、统计学等理工科相关专业。但是也可以根据岗位来区分，-种是纯技术背景岗位，比如运维、测试、开发架构这些岗，实际上是金融IT人员。大多是计算机相关专业。第二种是数据背景岗位,类似于以前学习统计学、数据科学等专业的同学。这类可能更受欢迎，因为真正的金融科技时代，需要对数据的理解应用,这是一个很关键的岗位，做大数据分析需要这些人才。第三类是金融岗位,其实在新型金融公司(BAT系)纯金融平台的金融人才反而占比不大，比如保险公司的竞争力在精算环节,而传统银行在产品设计环节，金融人才会占比更大一点。但是整体趋势上,不管是新型金融机构还是传统金融机构，IT人员、技术人员的占比会越来越多。总体而言,金融科技岗位的诉求更多是信息技术能力、数据能力与金融知识的结合，会分业务条线设相关数据支持岗。例如公司、零售、金融市场等。
随数据时代发展，各银行的总行科技部]队伍不断壮大，根据银行规模不同,科技人员几百到几千人，科技投入也越来越大,科技与业务的融合性也越来越大,细分化更强。科技与业务条线的人员流动也成为常态。干科技的可能要到业务条线熟悉业务，更好开发产品。总行科技的地位和收入较高,特别是科技大牛，话语权大、不仅是成本中心，还能成为利润中心。
总行科技社招也成为银行不要求同业从业经历的少数岗位,可以从互联网大厂挖人。
省市级分行科技主要是日常运维、网络、IT服务、视频会议服务等，有少量特色业务开发人员,开发个简单的统计数据的业务功能等,一般也就几个人到10几个人。个别规模小的市分行就一两个人。省市分行的科技人员基本和其他部门不流动，一个萝卜一个坑，科技人员专业性强、时间长了知识技能固化，转岗不现实。科技人员的晋升一般靠年资,不会破格跃升，也不会因业绩被淘汰,很稳定。
国有银行县支行很多年前曾经数百人规模，还设个科技部,随网点撤并,剩几十个人，现在顶多设个科技岗(股份制二级分行也如此)，和维修工差不多，随时被叫去调电脑、调视频设备,还要其他行政事務,如果不调岗，会从小王干到老王,很少有管理职务晋升机会，顶多是安慰奖的技术序列，处在银行工种鄙视链的中下游，比柜员、客户经理压力小，但跨越的机会也少。
从岗位的编制上，银行单位有国家政策性银行，也有其他商业性银行，这在福利待遇上对比计算机公司来说更加稳定且更有保障性。银行的软件发开岗薪资待遇、员工福利等等都很不错，但加班情况要比计算机公司少多了。
在计算机公司里，总是流传着“程序员到35岁就不行了”这句话，这其实说明了一个现象，在IT公司里，如果不尽快磨练技术升入管理层，那么等待你的将会是“35岁危机”。相对来说，在银行这个稳定的环境中，许多运维技术人员都是那些积累多年经验的“老人”，也就是说通过多年的技术积累，在银行内的职业路相对宽阔，比IT公司、大厂程序员稳定多了。
综上来说，银行科技岗相对于大厂程序员来说薪资待遇好、压力小、更加稳定、职业生涯更加宽阔，对于计算机专业的毕业生来说是不错的就业选择。求职路上，高顿教育为您保驾护航，关注高顿教育获取更多求职信息。
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